異質(zhì)性創(chuàng)新補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制分析

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摘 要：

從政府補(bǔ)貼中篩選出科技補(bǔ)貼與人才補(bǔ)貼二類創(chuàng)新型補(bǔ)貼，對(duì)二者進(jìn)行跨時(shí)間、區(qū)間化劃分，分別構(gòu)建與創(chuàng)新數(shù)據(jù)的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新行為與績效的預(yù)測分析、原因診斷與貢獻(xiàn)率測度。研究結(jié)果表明：1.創(chuàng)新補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響具有滯后效應(yīng)，不同類型的補(bǔ)貼在滯后時(shí)間與影響能力上有所區(qū)別?？萍佳a(bǔ)貼影響創(chuàng)新績效的時(shí)間跨度長，綜合效果好，對(duì)研發(fā)資金投入的影響能力更強(qiáng)；而人才補(bǔ)貼的影響情況相反。（剩余23265字）