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摘 要：在我國新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境之下，私營企業(yè)，在帶動經(jīng)濟發(fā)展、增加就業(yè)崗位等目標實現(xiàn)的過程當中扮演著無可取代的角色。但是對于私營企業(yè)而言，無論是盈利能力的提升還是產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)能力的增強，都需要依賴于“人”這一個關(guān)鍵的“軟實力”。私營企業(yè)管理涉及的領(lǐng)域眾多，其中人力資源管理的影響意義更明顯、占據(jù)地位更突出。（剩余7320字）
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論獎勵機制在私營企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用
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