績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的價值及運用

[摘 要]績效考核在醫(yī)院人力資源管理中具有重要作用，通過有效運用績效考核，醫(yī)院可以提高員工滿意度和工作效率，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。文章探討了績效考核的價值和應用方法，希望能夠為醫(yī)院管理者提供有益的參考。在具體實踐中，醫(yī)院要根據(jù)自身情況，靈活運用績效考核方法，實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。

[關鍵詞]績效考核；醫(yī)院；人力資源管理；價值；運用

中圖分類號：F272；R197 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）03-0067-03

一、績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的價值

績效考核在醫(yī)院人力資源管理中具有非常重要的價值，能夠幫助醫(yī)院優(yōu)化人力資源管理，提高員工滿意度和工作效率，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。（剩余4777字）