國有企業(yè)中層管理人員績效考核問題探究

[摘 要]國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)主體地位。國有企業(yè)承擔(dān)著特殊的使命，在經(jīng)濟、文化、社會和民生等各個領(lǐng)域都發(fā)揮著極為重要的作用。國有企業(yè)中層管理人員扮演著企業(yè)“軸承”的角色，是國有企業(yè)效益增長、戰(zhàn)略有效落實的實際推動者和踐行者，在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮著非常重要的作用?；诖?，文章分析了國有企業(yè)中層管理人員的績效考核，針對存在的問題及其原因提出具體改進策略，希望有助于改進國有企業(yè)中層管理人員的績效考核，促進國有企業(yè)的發(fā)展。（剩余5269字）