專家觀點(diǎn) 推定解雇制度里的立法精神

我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律中規(guī)定了很多種解除勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)提出主體、解除事由的不同，分別確定了不同的法律后果。

最常見(jiàn)的，應(yīng)屬協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”由此可見(jiàn)，如果是用人單位一方提出，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（剩余744字）