財(cái)務(wù)人員職業(yè)倦怠相關(guān)激勵(lì)機(jī)制研究與實(shí)證分析

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摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工作強(qiáng)度的不斷增加，職業(yè)倦怠成為影響財(cái)務(wù)人員工作效率和個(gè)人發(fā)展的重要因素。財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，長期面臨高強(qiáng)度精神壓力，易產(chǎn)生高度的疲勞感及倦怠感，進(jìn)而影響工作質(zhì)量和效率。為解決這一問題，采用定量分析和定性訪談的方法，探討激勵(lì)機(jī)制對(duì)緩解職業(yè)倦怠的實(shí)證效果。通過對(duì)華南地區(qū)500名財(cái)務(wù)人員的問卷調(diào)查和100人的深入訪談，發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠的主要因素包括工作重復(fù)性、工作量過大、工作環(huán)境壓力及對(duì)職業(yè)晉升的不滿等。（剩余9226字）