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摘要：高新技術(shù)行業(yè)對人才的依賴度高，促使相關(guān)企業(yè)為了保留和吸引更多優(yōu)秀人才而積極完善激勵機制。以已成功實施限制性股票激勵計劃的高科技企業(yè)——大華股份為例，采用財務(wù)指標法，分析其2009年、2013年及2018年3次限制性股票激勵實施前后財務(wù)績效的變化，并從人才、研發(fā)投入與產(chǎn)出等方面考量公司的非財務(wù)表現(xiàn)。（剩余6377字）
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大華股份實施限制性股票激勵的有效性研究
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