基于最優(yōu)差異的考評(píng)管理權(quán)重配置方法

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摘要：針對(duì)科研院所考評(píng)管理權(quán)重配置的實(shí)際需求，利用年度項(xiàng)目為中間過(guò)渡，建立科研院所管理層與執(zhí)行層之間的考評(píng)管理權(quán)重模型，并提出基于最優(yōu)差異的考評(píng)管理權(quán)重配置方法。利用科研院所年度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的事實(shí)數(shù)據(jù)，通過(guò)主客觀權(quán)重組合，構(gòu)建以考評(píng)管理權(quán)重配置矩陣中元素差異性為目標(biāo)函數(shù)的優(yōu)化問(wèn)題，并給出解析結(jié)果。算例分析結(jié)果表明，該方法能夠有效地控制考評(píng)管理權(quán)重的差異性，清晰完整地反映“項(xiàng)目層、管理層、執(zhí)行層”的權(quán)重配置結(jié)果，從管理角度為科研院所的戰(zhàn)略導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)等提供依據(jù)和支撐。（剩余9546字）