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摘 要：當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，很多企業(yè)都已經(jīng)形成了自身的現(xiàn)代管理制度，制度在不斷完善的同時，也會遇到各種各樣的問題。特別是在大數(shù)據(jù)時代背景下，國有企業(yè)人力資源管理需要創(chuàng)新融合，通過大數(shù)據(jù)的支撐對未知進(jìn)行科學(xué)預(yù)判，以此，有效提高人力資源管理工作效能，發(fā)揮出人力資源在企業(yè)運(yùn)行中的良好作用，快速避免風(fēng)險影響。（剩余4958字）
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大數(shù)據(jù)下的國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
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