國有企業(yè)人力資源管理中的激勵機制

摘 要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場動態(tài)變化調(diào)整，也給國有企業(yè)帶來了管理壓力。市場中的企業(yè)間競爭愈發(fā)激烈，作為管理的重要部分，人力資源不可忽視。人是企業(yè)發(fā)展的核心要素，對人的科學(xué)管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟重要組成，只有不斷調(diào)整管理機制，才能適應(yīng)變化的市場。進一步優(yōu)化人力資源管理，構(gòu)建和完善人員激勵機制，是激發(fā)員工潛能和創(chuàng)造力的關(guān)鍵所在，這成了國有企業(yè)亟待解決的根本問題。（剩余5064字）