中國人才管理研究的熱點與趨勢分析 (1979—2022)

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摘 要：為提升中國人才管理研究的社會影響力，立足新時期人才管理實踐利益相關方的業(yè)務需求，基于人才價值理論，梳理、分析和總結發(fā)表于1979—2022年間中國人才管理相關中英文學術期刊論文的熱點及其趨勢變化，科學預測未來研究方向。借助CiteSpace軟件，對140231個中英文數(shù)據(jù)進行對比、分析與整合發(fā)現(xiàn)，應基于中國情景進一步明晰人才管理概念的內涵維度，開發(fā)測量工具，完善和發(fā)展中國式人才管理理論體系；應立足數(shù)智時代，緊跟國家戰(zhàn)略和市場需求的變化，拓寬研究對象范圍；應以人才價值為導向，以人才培養(yǎng)和人才數(shù)據(jù)為重點，形成具有比較優(yōu)勢的科研產(chǎn)品和服務；研究設計與方法應更好平衡科學性與實用性，不斷創(chuàng)新和拓寬實證數(shù)據(jù)采集渠道。（剩余16747字）