轉(zhuǎn)型沖擊在新護(hù)士工作場所欺負(fù)與離職意愿間的中介作用

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【摘 要】目的：探討轉(zhuǎn)型沖擊在新護(hù)士工作場所欺負(fù)與離職意愿之間的中介效應(yīng)。方法：采用方便抽樣方法，選取2023年2月1日～5月31日山東省4所三級甲等醫(yī)院的302名新護(hù)士為研究對象。采用一般資料調(diào)查表、負(fù)性行為問卷、新護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊量表、離職意愿量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：新護(hù)士的工作場所欺負(fù)得分為（29.58±10.46）分，轉(zhuǎn)型沖擊得分為（72.78±25.66）分，離職意愿得分為（13.79±4.41）分。（剩余6987字）