我國勞動(dòng)者離線保護(hù)的困境與制度因應(yīng)

［摘  要］在數(shù)字時(shí)代，勞動(dòng)者的離線保護(hù)問題不容忽視。我國目前并不適宜在立法中直接規(guī)定離線權(quán)，但勞動(dòng)法已經(jīng)具備對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行離線保護(hù)的現(xiàn)實(shí)條件，具體包括休息權(quán)這一保護(hù)前提和較為充分的集體協(xié)商機(jī)制。盡管如此，我國勞動(dòng)法對(duì)數(shù)字時(shí)代應(yīng)對(duì)不足，導(dǎo)致勞動(dòng)者休息權(quán)屢受侵犯、“隱形加班”難以被認(rèn)定為加班、職業(yè)健康安全權(quán)無法得到保障等離線保護(hù)困境。（剩余17270字）