工資集體協(xié)商對(duì)員工滿意度的影響研究

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［摘  要］基于浙江勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查微觀數(shù)據(jù)，在使用探索性因子分析方法構(gòu)建員工滿意度評(píng)級(jí)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，實(shí)證分析了工資集體協(xié)商對(duì)員工滿意度的影響。研究結(jié)果表明，企業(yè)開展工資集體協(xié)商能夠顯著提升員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、自身發(fā)展及職業(yè)總體滿意度。與行業(yè)工資集體協(xié)商相比，企業(yè)層面和區(qū)域?qū)用娴膮f(xié)商所帶來的提升效果更為明顯。（剩余14307字）