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緬甸勞動(dòng)法探析

同時(shí)，影響緬甸勞動(dòng)力市場的現(xiàn)行勞動(dòng)法變更過于頻繁，導(dǎo)致了用人單位和勞動(dòng)者的法定權(quán)利和義務(wù)不清。

鐘佳莫下
勞動(dòng)法的歷史故事

這是勞動(dòng)法起草小組負(fù)責(zé)人、時(shí)任勞動(dòng)部副部長的張左己于勞動(dòng)法頒布后在一篇文章中談到的。
論勞動(dòng)法的習(xí)慣淵源

誠然，在成文勞動(dòng)法國家中，習(xí)慣只是成文勞動(dòng)法的補(bǔ)充，但不能因此而否定習(xí)慣作為勞動(dòng)法的淵源。

王立明
“網(wǎng)約工”的勞動(dòng)法思考

[2]林雪貞.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法：理論、圖表與案例[M].北京：法律出版社，2015.[3]葛進(jìn).論勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的界定[D].上海：上海師范大學(xué)，2016.

王悅?cè)?/span>
解讀勞動(dòng)法下的“情勢變更”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法

歷菲
劉少奇推動(dòng)《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》正確貫徹執(zhí)行

文章稱贊該綱領(lǐng)是創(chuàng)造性地運(yùn)用勞動(dòng)法的典型，脫出了照抄勞動(dòng)法的舊習(xí)，可以稱為模范的工人要求綱領(lǐng)。

曹春榮
企業(yè)管理人員的勞動(dòng)法保護(hù)問題分析

“吹哨”勞動(dòng)者勞動(dòng)法保護(hù)研究[d].西南政法大學(xué)，2021.[4]張琳.勞動(dòng)法“傾斜保護(hù)原則”研究[d].西南政法大學(xué)，2021.[5]姜亞松.公司管理人員勞動(dòng)法適用問題研究[d].上海師范大學(xué)，2020

章新勝
在勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法課程中探索思政教育元素

5 結(jié)論與思考5.1 結(jié)論勞動(dòng)法課程中的思政元素是當(dāng)前法學(xué)教育的重要內(nèi)容，通過對(duì)勞動(dòng)法課程思政元素的探索，不僅可以提高學(xué)生的思想道德素養(yǎng)

陳宇
基于勞動(dòng)關(guān)系管理視角的“勞動(dòng)法”課程改革研究

（一）課程內(nèi)容重理論輕技能“勞動(dòng)法”作為法律類課程，課程內(nèi)容重視“勞動(dòng)法”的基本理論，側(cè)重法條講授，與行業(yè)產(chǎn)業(yè)的協(xié)同度不高，忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

趙金英
土地革命時(shí)期閩西革命根據(jù)地勞動(dòng)立法研究

《上杭縣勞動(dòng)法》《永定縣保護(hù)勞動(dòng)法》都是面向全體無產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)者的利益出發(fā)而設(shè)計(jì)的普遍意義的條款，而《閩西勞動(dòng)法》對(duì)從屬于不同行業(yè)不同領(lǐng)域的工人進(jìn)行區(qū)分，其勞動(dòng)要求和條件也有所不同，其“分層分類指導(dǎo)”思想在立法技術(shù)上是一個(gè)巨大的進(jìn)步

馬紅英
勞動(dòng)法的基本原則與其適用

意思自治是民法的一項(xiàng)基本原則，在一定程度上體現(xiàn)了我國法治精神與社會(huì)主義的人文精神，在勞動(dòng)法上不應(yīng)摒棄其內(nèi)涵。但是民法中對(duì)于意思自治的規(guī)定在勞動(dòng)法上不能完全適用。

徐天怡覃譯漩楊芊芊厲雯
嵌入勞動(dòng)法的公序良俗原則

本文通過對(duì)公序良俗原則在勞動(dòng)法領(lǐng)域的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而探討將其引入勞動(dòng)法領(lǐng)域的內(nèi)在動(dòng)力以及特殊性，最后提出勞動(dòng)法引入該原則時(shí)應(yīng)遵循的路徑。這對(duì)于勞動(dòng)法的法典化運(yùn)動(dòng)而言，具有十分重要的意義。

常春
拒絕加班造成損失需要賠償用人單位嗎？

因此，《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定緊急任務(wù)范圍，并對(duì)其進(jìn)行非擴(kuò)張解釋，能夠體現(xiàn)出勞動(dòng)法追求社會(huì)效益的價(jià)值目標(biāo)。

王爽
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度原則新論

（63）勞動(dòng)法起源于傳統(tǒng)民法，但又與之區(qū)別明顯。勞動(dòng)法對(duì)私法意思自治有很大的限制，勞動(dòng)法與民法調(diào)整各自的勞動(dòng)用工關(guān)系，具有非常不同的價(jià)值取向和制度構(gòu)建。

問清泓
勞動(dòng)與社會(huì)保障法的法理依據(jù)及完善思考

目前，我國在勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的立法方面已經(jīng)取得了較為顯著的成果，但也存在個(gè)別亟待解決的問題。

劉雅琳
基于建構(gòu)主義理論的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法課程設(shè)計(jì)研究

其次，勞動(dòng)法模塊系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)法的概念、功能、類型和調(diào)整機(jī)制，并結(jié)合案例分析探討工資、工時(shí)、安全與衛(wèi)生等法律問題。

劉江泳
職場性騷擾防治的勞動(dòng)法路徑研究

對(duì)以上兩條的修訂，將充分展現(xiàn)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重視，會(huì)使勞動(dòng)者在更加法治化的環(huán)境中工作，也實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)的保障。

劉子琦
我國退休返聘人員的權(quán)利保障問題研究

同時(shí)，司法機(jī)關(guān)也可以在勞動(dòng)法修訂工作尚未開展或完成的情況下，秉持憲法精神，以司法解釋的形式，重新定義勞動(dòng)者資格，承認(rèn)退休返聘人員在勞動(dòng)法上的地位。

高勇
編纂一部具有中國特色和時(shí)代特征的勞動(dòng)法典

勞動(dòng)法許多重要制度只以條例或部門規(guī)章的形式出現(xiàn)，缺乏應(yīng)有的權(quán)威性、強(qiáng)制力和公信力。

謝增毅
勞動(dòng)法“合理”理念下平臺(tái)用工“最嚴(yán)算法”規(guī)制路徑研究

在傳統(tǒng)二分法制度框架下，勞動(dòng)法的習(xí)慣思維是“依據(jù)勞動(dòng)法解決勞動(dòng)問題”，但在“勞動(dòng)三分法”下，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)形態(tài)為基礎(chǔ)，構(gòu)筑勞動(dòng)法邊界的內(nèi)在約束。

翁玉玲

加載中...

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