勞動法“合理”理念下平臺用工“最嚴(yán)算法”規(guī)制路徑研究

摘要：“最嚴(yán)算法”是以法律規(guī)制邊界形態(tài)為指向的技術(shù)用語，如何規(guī)制“最嚴(yán)”從而實(shí)現(xiàn)“取中”的制度目標(biāo)是當(dāng)前平臺用工算法治理的難題。在平臺用工算法快速迭代背景下，強(qiáng)制性規(guī)范難以完整契合算法社會應(yīng)用的彈性技術(shù)矯正需求，新業(yè)態(tài)勞動法“合理”意蘊(yùn)分析與“最嚴(yán)算法”規(guī)制思路具有緊密邏輯關(guān)聯(lián)。勞動法合理性解釋框架下的實(shí)質(zhì)合理、形式合理以及溝通合理能夠促進(jìn)“最嚴(yán)算法”規(guī)制在價值理念、制度構(gòu)造以及保障機(jī)制方面的完善，優(yōu)化平臺用工“最嚴(yán)算法”規(guī)制路徑，彌補(bǔ)新業(yè)態(tài)下勞動法柔性協(xié)調(diào)功能短板。（剩余18563字）