科技進(jìn)步與對策

2025年11期

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《科技進(jìn)步與對策》創(chuàng)刊于1984年，由中國管理科學(xué)學(xué)會、湖北省科技廳主管，湖北省科技信息研究院主辦，科學(xué)出版社出版，是關(guān)... 展開

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人工智能發(fā)展與新質(zhì)生產(chǎn)力提升：理論機(jī)制與實證檢驗 摘要：新一輪科技革命加速演進(jìn)背景下，人工智能作為新型勞動工具的典型代表，符合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求。分析人工智能影響新質(zhì)生產(chǎn)力的理論機(jī)制，并基于2010—2022年中國內(nèi)地30個省份面板數(shù)據(jù)和國際機(jī)器人聯(lián)合會(IFR)的工業(yè)機(jī)器人數(shù)據(jù)，利用雙向...
柔性科技智庫賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的理論邏輯與實踐路徑 摘要：發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，因此如何整合創(chuàng)新資源、實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要議題。針對我國新質(zhì)生產(chǎn)要素相對分散的現(xiàn)狀，對柔性科技智庫賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展進(jìn)行探討，系統(tǒng)解析柔性科技智庫賦能新質(zhì)生產(chǎn)力的理論...
數(shù)據(jù)資源賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展：理論邏輯、現(xiàn)實約束與提升路徑 摘要;隨著數(shù)智化戰(zhàn)略的推進(jìn)，數(shù)據(jù)資源在企業(yè)生產(chǎn)活動中發(fā)揮重要作用，成為驅(qū)動企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)大力量。首先，系統(tǒng)解讀生產(chǎn)力、新質(zhì)生產(chǎn)力和企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵，剖析數(shù)據(jù)資源內(nèi)涵、屬性及作用形式。其次，基于數(shù)據(jù)資源的4個效應(yīng)，分析其如何培育新...

中庸思維如何促進(jìn)組織創(chuàng)造力 摘要：中庸思維是中國傳統(tǒng)文化的核心理念之一，其與創(chuàng)造力之間的關(guān)系尚存在一定爭議。所有制改革推進(jìn)是激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要抓手，基于悖論視角，以混合所有制改革的國有企業(yè)為應(yīng)用場景,探索中庸整合思維與中庸折中思維對組織創(chuàng)造力影響的動態(tài)路徑...
雙元創(chuàng)新的動態(tài)配置：高管損益關(guān)注與機(jī)會一威脅認(rèn)知分類的組合效應(yīng) 摘要：基于2010—2023年滬深A(yù)股上市公司年報數(shù)據(jù)，分析高層管理者損益關(guān)注與機(jī)會—威脅認(rèn)知分類組合在雙元創(chuàng)新(探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新)動態(tài)配置中發(fā)揮的作用，并探討組織規(guī)模的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)： ① 高層管理者損益關(guān)注與機(jī)會一威脅認(rèn)知程度...
免責(zé)激勵對企業(yè)顛覆性技術(shù)創(chuàng)新的影響 摘要：在企業(yè)大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，如何調(diào)動高管在顛覆性技術(shù)創(chuàng)新活動中的積極性成為重要問題。利用馬斯洛需求層次理論分析免責(zé)激勵、風(fēng)險承擔(dān)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與顛覆性技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系，并構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介模型，以 2011-2022 年中國滬深A(yù)...
創(chuàng)業(yè)者焦慮會誘發(fā)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型決策嗎 摘要：創(chuàng)業(yè)過程的復(fù)雜性與不確定性，使創(chuàng)業(yè)者常常陷入焦慮。基于認(rèn)知失調(diào)理論，采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)和模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，解釋為什么創(chuàng)業(yè)者在焦慮情緒下會作出創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型這種激進(jìn)決策。通過對239名創(chuàng)業(yè)者多階段收集的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行...

數(shù)字情境下何以提升區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)位適宜度 摘要:數(shù)字情境下如何提升區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)位適宜度亟待解決?；谖迓菪齽?chuàng)新理論，運用 fsQ-CA方法進(jìn)行實證分析。研究結(jié)果表明： ① 提升區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)位適宜度存在多重并發(fā)因果關(guān)系，企業(yè)主導(dǎo)下用戶創(chuàng)新驅(qū)動型、政府助力下產(chǎn)學(xué)合作創(chuàng)新...
區(qū)域數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)韌性提升多維組態(tài)路徑研究 摘要：建設(shè)富有韌性的數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是抵御內(nèi)外部突發(fā)事件沖擊、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。基于WSR框架和動態(tài)QCA方法，借助 2011-2022 年中國內(nèi)地30個省域面板數(shù)據(jù)，探究區(qū)域數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)韌性提升的組態(tài)路徑。研究發(fā)現(xiàn)： ① ...

社會一技術(shù)系統(tǒng)視角下新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素組態(tài)研究 摘要：新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對于實現(xiàn)能源轉(zhuǎn)型具有關(guān)鍵作用。為系統(tǒng)探究中國新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素與演變規(guī)律，基于社會一技術(shù)系統(tǒng)視角構(gòu)建宏觀、中觀、微觀多層級理論框架，以中國內(nèi)地30個省份為樣本，結(jié)合模糊集定性比較分析方法探尋不同時空條件下新能源...
國內(nèi)外人工智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)競爭力驅(qū)動路徑比較研究 摘要：新一代人工智能發(fā)展迅速，因?qū)?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性和支撐性作用，其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化已成為戰(zhàn)略重點。如何突破傳統(tǒng)因果分析思維，深刻洞察影響人工智能技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)競爭力的復(fù)雜因素及交互關(guān)系，在更細(xì)的顆粒度上廓清影響機(jī)理和多元發(fā)展路徑是亟待解決的...

高管聲譽、代理成本與平臺企業(yè)數(shù)字責(zé)任 摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，平臺型企業(yè)作為重要載體，其數(shù)字責(zé)任履行成為社會各界關(guān)注的焦點?；谛轮贫戎髁x視角，研究高管聲譽對平臺型企業(yè)數(shù)字責(zé)任履行的影響以及作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：高管聲譽能夠顯著促進(jìn)平臺型企業(yè)數(shù)字責(zé)任履行，降低雙重代理成本是重要影響路...
基于元分析的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究 摘要：數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了新機(jī)遇，現(xiàn)有針對二者關(guān)系的研究結(jié)論存在一定分歧，同時缺乏對可持續(xù)發(fā)展細(xì)分維度與邊界條件的深入分析?；?43篇文獻(xiàn)177個效應(yīng)值的元分析結(jié)果表明，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)效果由強(qiáng)到弱依次為...
數(shù)字平臺價值共創(chuàng)與中小制造企業(yè)流程數(shù)字化 摘要：新時代背景下，數(shù)字平臺內(nèi)多元主體間價值共創(chuàng)是中小制造企業(yè)實現(xiàn)流程數(shù)字化的有效手段。引入數(shù)字化戰(zhàn)略更新(環(huán)境適配性學(xué)習(xí)、數(shù)字技術(shù)嵌入)和數(shù)字平臺韌性(數(shù)字平臺連通韌性、數(shù)字平臺恢復(fù)反彈韌性)，深入探索數(shù)字平臺內(nèi)價值共創(chuàng)對中小制造企業(yè)流程...

個體職業(yè)可持續(xù)性研究述評：知識框架與未來展望 摘要：數(shù)智賦能推動我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，與此同時，技術(shù)升級使得工作所需知識不斷更新迭代，打破傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)構(gòu)與邊界，使得職業(yè)可持續(xù)性成為組織與員工需要面對的重大課題。為了深化對相關(guān)議題的理解，圍繞個體職業(yè)可持續(xù)性這一主題，基于1993一2023年...

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