中庸思維如何促進(jìn)組織創(chuàng)造力

——折中一整合思維與創(chuàng)業(yè)情境的聯(lián)合作用

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DOI：10.6049/kjjbydc.2024050076中圖分類號：C936 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（OSID）：文章編號：1001-7348（2025）11-0032-09

0 引言

中庸思維被定義為人們在特定情境中思考如何整合外在條件與內(nèi)在需求并采取適當(dāng)行為的思維[1]。作為我國儒家思想的核心內(nèi)容，數(shù)千年來，中庸思維（Zhongyongthinking）蘊(yùn)含著“中和至用”的哲學(xué)思想[2]，嵌人了中國人的生活行為方式[3]，也一定程度影響現(xiàn)代企業(yè)運行過程中的領(lǐng)導(dǎo)行為與組織決策[4]。（剩余21553字）