安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)·社會科學(xué)版

2024年03期

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《安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，安徽省教育廳主管，安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦的社會科學(xué)期刊。本刊于2... 展開

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新質(zhì)生產(chǎn)力推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展：邏輯、挑戰(zhàn)與進(jìn)路 摘要：新質(zhì)生產(chǎn)力，以新發(fā)展理念為指引，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。同時，新質(zhì)生產(chǎn)力還致力于拓寬國際市場視野，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)要素共享，進(jìn)一步推動全球經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化進(jìn)程。數(shù)字經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中面臨著關(guān)鍵性技術(shù)...

數(shù)字化對工業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的影響研究 摘要：實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，核心在于實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型?；?2012—2022年中國滬深A(yù)股上市公司年報(bào)探究數(shù)字化對工業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的內(nèi)在機(jī)理，研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化對工業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型存在顯著促進(jìn)作用。異質(zhì)性檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在不同企業(yè)規(guī)模和所有制下...
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑：國內(nèi)研究現(xiàn)狀與探索 摘要：目前，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為必然趨勢，也成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)?；贑NKI（中國知網(wǎng)）企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的文獻(xiàn)，采用CiteSpace軟件進(jìn)行文獻(xiàn)計(jì)量分析和文獻(xiàn)綜述研究。通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析與突現(xiàn)分析，以及文獻(xiàn)共被引分析等方法，探究企業(yè)...
低碳試點(diǎn)政策是否驅(qū)動了制造業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型？ 摘要：低碳試點(diǎn)政策作為應(yīng)對氣候變化和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的積極政策，為制造業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供契機(jī)?；?012—2020年A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，以低碳城市試點(diǎn)為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，采用漸進(jìn)雙重差分模型檢驗(yàn)低碳試點(diǎn)政策對制造業(yè)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的驅(qū)動作用。研...
魚與熊掌能否兼得：數(shù)字普惠金融的商業(yè)性與公益性及作用機(jī)制 摘要：數(shù)字普惠金融的商業(yè)性目標(biāo)關(guān)注金融機(jī)構(gòu)的盈利和可持續(xù)發(fā)展，公益性目標(biāo)則致力于解決貧困、減少不平等、提高社會福利等問題?；谖覈?011—2022年的省級面板數(shù)據(jù)，測算泰爾指數(shù)，使用固定效應(yīng)回歸、中介效應(yīng)檢驗(yàn)、門檻效應(yīng)及一系列穩(wěn)健性檢...
綠色技術(shù)創(chuàng)新、碳排放與制造業(yè)升級 摘要：基于梳理綠色技術(shù)創(chuàng)新與制造業(yè)升級的數(shù)理邏輯，運(yùn)用2005—2021年我國30個省份的面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建雙向固定效應(yīng)模型，并引入碳排放這一中介變量，實(shí)證檢驗(yàn)變量之間的影響作用。研究發(fā)現(xiàn)：①綠色技術(shù)創(chuàng)新可有效促進(jìn)制造業(yè)合理化發(fā)展與高級化發(fā)...

地區(qū)勞動力市場晉升激勵對股價崩盤風(fēng)險的影響研究 摘要：在地區(qū)勞動力市場競爭所引發(fā)的錦標(biāo)賽效應(yīng)的驅(qū)動之下，公司CEO可能為了提升其在地區(qū)勞動力市場晉升的機(jī)會，而故意掩飾公司的壞消息，進(jìn)而可能會提高公司股價崩盤風(fēng)險。運(yùn)用2006—2022年中國上市公司數(shù)據(jù)，考察了地區(qū)勞動力市場的晉升激勵...
冗余資源與會計(jì)穩(wěn)健性 摘要：以中國A股上市公司2013—2022年數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證研究冗余資源和會計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系。研究結(jié)果表明：（1）冗余資源和會計(jì)穩(wěn)健性呈顯著的負(fù)向關(guān)系，即公司持有的冗余資源越多，會計(jì)穩(wěn)健性越差；反之，會計(jì)穩(wěn)健性越好；（2）長期資產(chǎn)在冗余資...
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)勞動力成本變動 摘要：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)助推高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，從企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的視角探究勞動力資源配置問題具有重要意義。采用ABJ模型及其擴(kuò)展模型，以2010—2022年滬深A(yù)股上市公司為樣本，針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)勞動力成本變動的粘性效應(yīng)的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)...
教育高質(zhì)量發(fā)展背景下地方高校績效工資分配制度的檢視與優(yōu)化 摘要：通過對地方高校績效工資分配制度實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行檢視，發(fā)現(xiàn)其存在績效考核評價體系不完善、內(nèi)在激勵不充足、調(diào)整機(jī)制不健全、管理效益不夠高等問題。為此，應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善績效考核評價體系；調(diào)整獎勵性績效工資結(jié)構(gòu)比例，增強(qiáng)績效考核激勵內(nèi)驅(qū)力...

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)刑事法律風(fēng)險研究 摘要：逐年增加的高校應(yīng)屆畢業(yè)生讓大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題愈發(fā)凸顯，政府、高校均在不斷出臺系列政策文件貫徹落實(shí)大學(xué)生就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。然而，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中涉嫌的刑事犯罪無不在提醒相關(guān)政策的推進(jìn)與鼓勵，不能以忽略法律風(fēng)險、無視法治紅線為代價。歸納...

高職院?！罢n程思政”思政元素滲透路徑探究 摘要：歷史進(jìn)入新時代，“課程思政”教育理念逐步深入人心，高職院校需要大力推動思政元素與專業(yè)知識相融合，真正做到各類課程與思政課程同向同行。分析高職院?！罢n程思政”的主要特點(diǎn)并深入挖掘其中的“思政元素”，從主客觀兩個層面剖析當(dāng)前高職院校促...
高等職業(yè)教育賦能新質(zhì)生產(chǎn)力的優(yōu)勢、問題與對策 摘要：發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動我國高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的必由之路。高等職業(yè)教育是服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力最直接、最緊密的教育類型。高等職業(yè)教育賦能新質(zhì)生產(chǎn)力有其自身優(yōu)勢，但也面臨產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度低，人才培養(yǎng)方式與質(zhì)量...
職業(yè)院校高質(zhì)量就業(yè)助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展 摘要：新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要大批高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，這對職業(yè)院校促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)提出了全新的挑戰(zhàn)。從厘清職業(yè)院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的理論邏輯入手，分析其面臨的人才需求與學(xué)校供給不匹配，行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有不確定性，地域限...