高管激勵促進企業(yè)創(chuàng)新了嗎？

——基于風險承擔水平的再檢驗

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摘要：創(chuàng)新是企業(yè)提升核心競爭力的重要因素，但其高風險、長周期等特點使企業(yè)高管在創(chuàng)新決策過程中面臨巨大壓力，由此高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新之間的關系一直是研究的熱點。以2012—2021年北深滬A股上市公司為樣本，將薪酬激勵與股權激勵結合到一個分析框架內進行對比研究，基于多元線性回歸模型研究高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響路徑，同時以風險承擔水平作為切入點再次檢驗高管激勵影響企業(yè)創(chuàng)新的作用機制，結果表明：企業(yè)對高管進行股權激勵和薪酬激勵均能夠明顯地提升自身創(chuàng)新力度。（剩余8765字）