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【摘 要】論文采用層次分析法，基于目標(biāo)理論、動(dòng)機(jī)理論和公平理論展開(kāi)對(duì)Z世代青年團(tuán)隊(duì)成員的管理激勵(lì)機(jī)制偏好性研究。通過(guò)定量分析的研究方法，探尋Z世代青年團(tuán)隊(duì)成員對(duì)管理激勵(lì)機(jī)制的偏好要素，為企業(yè)管理者提供一種符合Z世代青年偏好的激勵(lì)機(jī)制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)于企業(yè)提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效和創(chuàng)新能力具有重要意義。（剩余4700字）
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Z世代青年團(tuán)隊(duì)成員對(duì)管理激勵(lì)機(jī)制的偏好性研究
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