基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

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【摘  要】人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著風(fēng)險(xiǎn)，將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生重大的影響。論文以H公司為研究對(duì)象，以人力資源管理的四大管理流程為基礎(chǔ)，運(yùn)用三維模型法及專家調(diào)查法對(duì)其人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用模糊綜合評(píng)價(jià)法完成H公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的綜合評(píng)價(jià)。

【關(guān)鍵詞】指標(biāo)體系；人力資源管理；評(píng)價(jià)

【中圖分類號(hào)】F272.92                                             【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A                                                 【文章編號(hào)】1673-1069（2024）05-0112-04

1 引言

近年來，隨著對(duì)人力資源管理認(rèn)知的提升，企業(yè)管理者開始對(duì)人力資源管理過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)投入更多的精力。（剩余4967字）