“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)員工關(guān)系管理難點(diǎn)及優(yōu)化策略研究

【摘  要】和諧的員工關(guān)系是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，企業(yè)員工關(guān)系生態(tài)系統(tǒng)發(fā)生了顯著的變化，面臨著全新的管理重難點(diǎn)問(wèn)題與挑戰(zhàn)。優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系管理體系，建立和諧有序的員工關(guān)系是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理亟待解決的一項(xiàng)重要問(wèn)題。鑒于此，論文結(jié)合多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)員工關(guān)系管理的新特點(diǎn)作為切入點(diǎn)，闡述企業(yè)員工關(guān)系管理的難點(diǎn)，最后提出優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系管理工作的具體策略，以此推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5949字）