律師觀點：“歷史陽”系個人隱私，應聘時沒有告知義務

上海早已全面復工復產(chǎn)，但“歷史有陽”的前綴卻讓諸多新冠陽性康復者在求職路上步履蹣跚。那么，這些求職者在應聘時是否有義務告知招聘方自己曾經(jīng)感染新冠病毒？企業(yè)用“停職留薪”等手段讓已康復員工延期返崗是否違法？

北京德和衡（上海）律師事務所聯(lián)席合伙人劉濤近期就相關熱點問題接受了《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪。

《中國經(jīng)濟周刊》：應聘者有無義務向企業(yè)方告知“歷史陽”的情況？

劉濤：此處討論的“歷史陽”為“新冠陽性康復者”，即曾經(jīng)感染過新冠肺炎但已經(jīng)治愈的勞動者，勞動者在應聘時沒有相應的告知義務。（剩余1524字）