用績效管理撬動企業(yè)人力資源管理
隨著時代的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)之間的競爭已不僅是產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的競爭，更是管理的競爭。在企業(yè)管理工作中，最根本的就是對人力資源的管理。人力資源管理是否高效，直接關(guān)系企業(yè)預(yù)期目標(biāo)能否實現(xiàn)。而企業(yè)要想提高人力資源管理效率，就必須做好績效管理。在企業(yè)內(nèi)部開展績效管理，主要是按照相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行考核，以幫助企業(yè)內(nèi)部員工實現(xiàn)自我價值。（剩余3396字）