我國人力資源激勵機制的應(yīng)用現(xiàn)狀及策略研究

摘要：在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展中需要面臨較為復(fù)雜的外部環(huán)境，企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈，尤其是進入知識經(jīng)濟時代以來，市場競爭由原本的經(jīng)濟實力競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥偁?，這便突出了人力資源管理工作的重要性。企業(yè)要想在此種發(fā)展環(huán)境下得以長期穩(wěn)定發(fā)展，則需抓住此次發(fā)展機遇，借助人力資源管理措施強化自身的人才競爭實力，為能實現(xiàn)人力資源的合理配置，充分調(diào)動人才積極性，則需采取有效的激勵措施調(diào)動員工的工作熱情。（剩余6995字）