企業(yè)社會責任感知與員工綠色行為關(guān)系研究

——以組織認同為中介

摘要：企業(yè)在響應(yīng)國家號召，踐行綠色發(fā)展、積極履行社會責任的大背景下，要想實現(xiàn)綠色發(fā)展目標，其關(guān)鍵活動之一就是促進員工這一利益相關(guān)者的綠色行為?，F(xiàn)有研究表明，員工感知到的企業(yè)履行的社會責任會對員工的態(tài)度或行為產(chǎn)生一定影響。因此，文章通過實證分析法，從員工個體視角出發(fā)，以組織認同為中介，探討企業(yè)社會責任感知對員工綠色行為的影響，對企業(yè)提出相應(yīng)的管理對策，旨在有針對性地改善企業(yè)自身建設(shè)，增強企業(yè)社會責任，激發(fā)員工環(huán)保意識，促進員工綠色行為，以此來落實綠色發(fā)展理念，增強企業(yè)的競爭力與生命力。（剩余7123字）