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摘 要：勞資糾紛管理作為企業(yè)管理過程中重要內(nèi)容，直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。如何處理勞資糾紛體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)形象。文章以企業(yè)勞資糾紛為例，對(duì)當(dāng)下企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀進(jìn)行了探究，分析了現(xiàn)在企業(yè)勞資糾紛的特點(diǎn)，然后在此基礎(chǔ)上研究勞資糾紛出現(xiàn)的原因，并根據(jù)具體問題與原因提出相應(yīng)的解決措施，以期通過這些建議可以給企業(yè)勞資糾紛處理帶來實(shí)質(zhì)性幫助，確保企業(yè)勞資糾紛良好處理。（剩余6603字）
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企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策探討
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