國(guó)有企業(yè)人力資源管理中培訓(xùn)機(jī)制優(yōu)化路徑探討
摘要:在全球化競(jìng)爭(zhēng)不斷深化的背景下,國(guó)有企業(yè)需要不斷提升自身的人力資源培訓(xùn)工作水平,以此在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。國(guó)企通過(guò)不斷優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制,不但能夠大幅提高員工職業(yè)技能與綜合水平,而且還可推動(dòng)企業(yè)文化的有效傳承與創(chuàng)新,為國(guó)企健康可持續(xù)發(fā)展提供良好支持與保障。基于此,文章首先闡述了人力資源管理培訓(xùn)的內(nèi)涵、原則及重要性;接著詳細(xì)分析了國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理中存在的主要問(wèn)題,如培訓(xùn)組織薄弱、需求分析形式化、培訓(xùn)方式單一、忽視培訓(xùn)評(píng)估等;最后結(jié)合上述問(wèn)題,針對(duì)如何優(yōu)化國(guó)企人力資源培訓(xùn)機(jī)制,提出了一系列的對(duì)策建議,其中包括優(yōu)化培訓(xùn)組織體系、深入分析培訓(xùn)需求、優(yōu)化培訓(xùn)形式與內(nèi)容、加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估等,旨在為同類型工作提供一定借鑒與參考。(剩余7273字)
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- 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)
- 2024年30期
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