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摘要：基于互聯網技術的快速發(fā)展，人力資源管理也面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已逐漸被互聯網技術所取代，需要通過新思維來探索人力資源管理的突破點。文章從傳統(tǒng)人力資源管理的弊端入手，重點介紹了基于互聯網時代的人力資源管理新思維，并深入探討了新思維的實踐途徑和帶來的好處。另外，還提升了新思維的挑戰(zhàn)和解決方案，強調要維護員工和企業(yè)利益平衡，倡導為企業(yè)和員工創(chuàng)造共贏的未來。（剩余7401字）
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互聯網時代人力資源管理新思維探索
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