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隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人力資源在我國社會發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越大。尤其是在事業(yè)單位的管理過程中，員工作為最核心的組成部分，越來越受到管理人員的重視。只有激發(fā)員工的積極性，才可以最大程度促進(jìn)事業(yè)單位獲得穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。本文主要探討了事業(yè)單位激勵員工積極性的意義，并且針對如何更好地激發(fā)員工積極性提出具體的策略，希望可以為事業(yè)單位的人力資源管理優(yōu)化提供借鑒和參考。（剩余3678字）
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事業(yè)單位人力資源管理如何激發(fā)員工積極性
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