面向新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的員工績效影響因素與管理對策研究

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摘 要：員工績效是人力資源管理的重要組成部分，也是員工在工作效率、工作任務(wù)完成數(shù)量以及質(zhì)量方面的直觀體現(xiàn)。目前，隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)這一戰(zhàn)略性發(fā)展方針的深入落實(shí)，對員工個(gè)人工作能力提出更高要求，作為強(qiáng)化員工技術(shù)變遷能力以及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級適應(yīng)的手段，員工績效管理在這種背景下必須要做出戰(zhàn)略性改革，把握績效影響因素，做好管理與維護(hù)，持續(xù)增強(qiáng)員工績效管理科學(xué)合理性，為員工能力提升提供支撐。（剩余4936字）