創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷何以成為求職“敲門磚” ?印象管理視角的理論構建

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摘  要  創(chuàng)業(yè)失敗是常態(tài)， 但創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)失敗后再次創(chuàng)業(yè)的少， 回歸職場的多。求職也是創(chuàng)業(yè)者從失敗中恢復的重要轉折， 還能一定程度避免整個社會創(chuàng)業(yè)資源的浪費。本研究關注創(chuàng)業(yè)失敗者求職這一現(xiàn)象頻發(fā)但理論關注不夠的問題， 基于印象管理理論挖掘創(chuàng)業(yè)者管理失敗的社會動機， 構建以“創(chuàng)業(yè)失敗事件→印象管理策略→隨后求職結果”為主線的理論模型。（剩余33243字）