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電力企業(yè)目前在人才管理的“選用育留”上普遍以任職資格和勝任力模型作為人才的評價標(biāo)準(zhǔn)，在使用多年后產(chǎn)生一些缺點和難題，需要企業(yè)借鑒目前人才畫像理論，進行人才管理技術(shù)和工具上的一次更新迭代。人才畫像突出了以員工作為用戶的時代前沿管理理念，綜合運用大數(shù)據(jù)采集和分析技術(shù)，與數(shù)字化人事檔案系統(tǒng)有機結(jié)合，為企業(yè)全周期人才管理工作賦予了新的生機，進一步提升了識人用人的科學(xué)性，以及育人留人的競爭力。（剩余4917字）
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電力企業(yè)基于全面人才畫像的員工管理探析與應(yīng)用
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