淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代建筑企業(yè)人力資源管理

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隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的推進(jìn)，大數(shù)據(jù)越來(lái)越多被運(yùn)用到各行各業(yè)的管理中，大數(shù)據(jù)分析為企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代要求企業(yè)人力資源管理打破傳統(tǒng)模式，樹(shù)立全新的數(shù)據(jù)管理模式，將大數(shù)據(jù)有效地運(yùn)用到企業(yè)人力資源管理工作，提升企業(yè)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力。習(xí)近平總書(shū)記在中共十九大報(bào)告中指出，要“推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，在中高端消費(fèi)、創(chuàng)新引領(lǐng)、綠色低碳、共享經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能”。（剩余3114字）