新時(shí)代背景下國企職工培訓(xùn)問題與對(duì)策

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，職工作為企業(yè)生存的重要資源，其業(yè)務(wù)能力、管理水平關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展方向。為此，只有加強(qiáng)員工的培訓(xùn)力度，企業(yè)才擁有更多復(fù)合型人才。但在實(shí)際的培訓(xùn)中，職工的培訓(xùn)并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，而造成培訓(xùn)效果不佳的原因，主要是因?yàn)槁毠づ嘤?xùn)制度不完善，缺乏有效的培訓(xùn)方案及培訓(xùn)體系。為此，在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)應(yīng)如何做好職工培訓(xùn)工作成為本文重點(diǎn)研究內(nèi)容。（剩余3778字）