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摘要：為檢驗自我犧牲型領導和下屬親組織不道德行為之間的關系，研究基于社會認同理論，通過43組團隊數(shù)據(jù)的跨層分析，驗證了自我犧牲型領導對下屬親組織不道德行為有顯著正向影響，檢驗了領導認同的部分中介作用和組織倫理氣候的調節(jié)作用。其中規(guī)則型倫理氣候能夠負向影響員工的親組織不道德行為;自利型倫理氣候能夠正向調節(jié)自我犧牲型領導和親組織不道德行為的關系;沒有發(fā)現(xiàn)關懷型倫理氣候對親組織不道德行為的顯著影響。（剩余5070字）
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自我犧牲型領導與親組織不道德行為的關系研究
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