中國(guó)赴東盟外派人員特征分析

——以三家跨國(guó)企業(yè)為例

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摘要：基于48份我國(guó)駐東盟國(guó)家外派人員履歷數(shù)據(jù)，描繪和探究我國(guó)駐東盟國(guó)家外派人員基本特征。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)駐東盟國(guó)家外派人員以已婚本科學(xué)歷男性居多，集中在工程技術(shù)工作類(lèi)型，且具有多次外派特征?；诖?，建議提升外派人員人力資本和社會(huì)資本的存量和流量;重視外派人員公共服務(wù)供給;優(yōu)化外派人員結(jié)構(gòu);實(shí)施跨境員工家庭支持計(jì)劃，從而激活基層專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新活力，促進(jìn)中國(guó)和東盟勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序互聯(lián)互通。（剩余4745字）