北京市Y游泳俱樂(lè)部的運(yùn)營(yíng)管理模式案例研究

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摘要：本研究以質(zhì)性研究為主要研究范式，以北京市Y游泳俱樂(lè)部為例，通過(guò)多種研究方法分析該俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)管理情況，加深人們對(duì)游泳培訓(xùn)現(xiàn)象的了解。結(jié)論：俱樂(lè)部師資力量薄弱，男女教練比例失衡、學(xué)歷低；教練員無(wú)資質(zhì)上崗、過(guò)度包裝、流動(dòng)率大；教學(xué)模式單一，安全保障不完善，救生培訓(xùn)與演練重視不夠，監(jiān)督管理不到位。建議：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感；創(chuàng)新教學(xué)模式；重視安全防范，強(qiáng)化監(jiān)督管理。（剩余5654字）