明確十五種“能下”情形，體現(xiàn)鮮明用人導(dǎo)向

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，其中強(qiáng)調(diào)，“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問題”，并明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整的十五種情形。

細(xì)讀規(guī)定中明確的十五種情形，有著鮮明的問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)鎖定了部分干部德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符的具體表現(xiàn)。無(wú)論是“缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力”，還是“搞‘形象工程’‘政績(jī)工程’亂作為”“在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前消極逃避或者應(yīng)對(duì)處置不力”，抑或是“事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，精神狀態(tài)差，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)”，都與新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)背道而馳。（剩余539字）