淺析新常態(tài)下人力資源管理在事業(yè)單位中的作用

人力資源管理部門需要積極營造創(chuàng)新氛圍，促使職工勇于嘗試和創(chuàng)新。通過建立創(chuàng)新基金，組織創(chuàng)新大賽，給職工提供展示創(chuàng)新成果的舞臺與機會。同時建立容錯機制，使職工能夠?qū)?chuàng)新過程中出現(xiàn)的錯誤進行及時糾正，從而保護職工創(chuàng)新的積極性。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟已經(jīng)邁入增速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新階段。在這樣的背景之下，作為社會公共服務(wù)重要供給者的事業(yè)單位，其人力資源管理模式也迎來了挑戰(zhàn)和機遇。（剩余2462字）