地方審計機關(guān)管理體制機制改革創(chuàng)新芻議

——以宜春市審計局管理機制改革實踐為例

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，各級黨委、政府對審計工作的要求和期望越來越高，審計監(jiān)督領(lǐng)域不斷拓展，審計手段不斷變化，審計責(zé)任不斷加重。同時，因?qū)徲媽Ｋ窘?jīng)濟監(jiān)督的專業(yè)優(yōu)勢，紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、組織人事等部門抽調(diào)人員逐年遞增，審計機關(guān)人少事多矛盾愈發(fā)凸出。就現(xiàn)有的調(diào)研情況看，審計業(yè)務(wù)質(zhì)效提升和審計力量不足的矛盾在全國各級審計機關(guān)普遍存在，是審計機關(guān)管理體制機制變革的面臨的一大挑戰(zhàn)。（剩余3371字）