國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理存在的問題及應(yīng)對(duì)策略

打開文本圖片集

為了保障國有企業(yè)收入分配的合理性，2018年5月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，明確了國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制、工資總額增長機(jī)制及激勵(lì)約束機(jī)制，并強(qiáng)調(diào)要在追求高質(zhì)量發(fā)展的前提下實(shí)現(xiàn)薪資增長，同時(shí)兼顧公平。在此背景下，國有企業(yè)工資總額管理作為調(diào)節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式及國資委依法履行出資人職責(zé)的重要手段，不僅有助于推動(dòng)國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，健全國有企業(yè)工資分配機(jī)制，還能夠充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高國有企業(yè)的市場競爭力，確保國有資本保值增值。（剩余4256字）