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摘 要：“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展為企業(yè)人力資源管理提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)型，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、數(shù)據(jù)化和個(gè)性化管理，適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。本研究主要探討基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)人力資源管理策略，幫助企業(yè)解決人力資源管理存在的問(wèn)題，同時(shí)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)探尋新的人力資源管理模式，為企業(yè)人力資源管理提供保障。（剩余5996字）
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基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)人力資源管理策略
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