基于動(dòng)態(tài)博弈的國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)督機(jī)制研究

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摘 要：高管薪酬管制是國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的重點(diǎn)，直接影響高管的工作行為與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。本文從外部監(jiān)督出發(fā)，應(yīng)用動(dòng)態(tài)博弈模型，分析博弈的參與雙方國(guó)有企業(yè)高管與公共管理部門的動(dòng)態(tài)博弈過程、雙方的策略選擇，與博弈結(jié)果。研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)高管通過違規(guī)行為帶來的收益越高時(shí)，公共管理部門實(shí)施檢查的概率也應(yīng)該相應(yīng)的提高，公共管理部門應(yīng)該提高檢查的頻率，增加對(duì)營(yíng)造虛假績(jī)效或者增加在職消費(fèi)行為的高管懲罰，這樣不守規(guī)則的高管遵循契約約定的概率就會(huì)增加。（剩余4456字）