中國公職人員養(yǎng)老金：制度變遷、現(xiàn)實(shí)困境與發(fā)展取向

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［摘 要］ 經(jīng)過2015 年的制度變革，我國公職人員養(yǎng)老金制度實(shí)現(xiàn)了從免繳費(fèi)型退休金制度到責(zé)任分擔(dān)型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)型，成為法定養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。制度的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型帶給機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員新的預(yù)期，但實(shí)踐中也暴露出了諸多問題，體現(xiàn)在制度模式、覆蓋范圍、資金籌集、待遇給付、管理運(yùn)行等方面，具體包括：個(gè)人賬戶存在諸多弊端，覆蓋范圍存在身份歧視，籌資規(guī)則不統(tǒng)一，責(zé)任分擔(dān)不合理，待遇計(jì)發(fā)辦法不完善，待遇差距較大，統(tǒng)籌層次低，基金增值壓力大。（剩余21279字）