注冊帳號丨忘記密碼？
1.點擊網站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計費
3.充值成功后即可購買網站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費專區(qū)的精彩內容
打開文本圖片集
摘要：隨著組織變革和積極組織行為學的發(fā)展，微觀層面上員工主動發(fā)起的內部變革（員工主動變革行為）成為學者們關注的熱點之一。文章基于社會交換理論和自我決定理論，以廣東、廣西兩省區(qū)的214名企業(yè)新員工為研究對象，探索包容型領導影響員工主動變革行為的作用機制。研究結果表明，包容型領導能夠促進員工主動變革行為，員工的心理安全感在包容型領導和員工主動變革行為之間的關系中起完全中介作用。（剩余13308字）
登錄龍源期刊網
購買文章
包容型領導對員工主動變革行為的影響
文章價格：6.00元
當前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會員，閱讀數共：0篇
剩余閱讀數：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報電話：400-106-1235
舉報郵箱：longyuandom@163.com