未休的陪產(chǎn)假，可否主張折算為工資？

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【案例】楊某于2020年5月入職江西省某公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員一職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定楊某的月工資為5800元。2021年10月，楊某的妻子生育，楊某為了陪護(hù)生育的妻子，向公司請(qǐng)陪產(chǎn)假30天。但該公司告知楊某，根據(jù)公司的規(guī)定，男員工的陪產(chǎn)假為10天。楊某無(wú)奈，在休完10天假后回到公司上班。2021年12月，楊某離職，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張?jiān)摴局Ц蹲约簯?yīng)休未休的20天陪產(chǎn)假折算為工資4000余元，獲支持。（剩余806字）