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［摘 要］國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化步伐的加快，對我國事業(yè)單位體制改革和調(diào)整也提出了新的要求，績效考核因此成為提高組織效能和員工績效的關(guān)鍵。文章介紹加強事業(yè)單位績效考核的重要性，并分析事業(yè)單位在績效考核過程中面臨的績效認知不足、薪酬管理不合理、績效考核體系不完善以及溝通不足等問題。為了提高事業(yè)單位績效考核工作質(zhì)效，提出了樹立科學(xué)合理的績效考核觀念、優(yōu)化與完善績效考核體系等措施。（剩余5648字）
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論新時期如何多舉措加強事業(yè)單位績效考核
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