社會(huì)組織腐敗內(nèi)部治理的制度困局及其化解

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摘   要：現(xiàn)階段我國的社會(huì)組織在一定范圍存在腐敗行為，其腐敗治理水平急需提升。從共和理論來看，組織內(nèi)分治結(jié)構(gòu)與公共文化氛圍是組織權(quán)力制衡制度發(fā)揮作用的兩個(gè)基本前提。從結(jié)構(gòu)與文化的雙重視角建構(gòu)一種制度分析框架，可以討論社會(huì)組織腐敗的內(nèi)部治理問題。通過對(duì)調(diào)研材料的理論分析發(fā)現(xiàn)，草根社會(huì)組織權(quán)力制衡制度無法建立、法人型社會(huì)組織權(quán)力制衡制度不合理且執(zhí)行不到位等規(guī)制性困局影響了社會(huì)組織腐敗治理成效。（剩余15254字）